بخش دوم:

لایحه جامع خدمت رسانی به ایثارگران

فصل چهارم- تسهیلات اداری و استخدامی

ماده 21- کلیه دستگاههای موضوع ماده (2) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد (25%) از نیازهای استخدامی و تأمین نیروهای مورد نیاز خود را وفق ضوابط و مجوزهای مربوط اخذ می‌نمایند به خانواده شاهد، جانبازان وآزادگان ، همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر ، آزادگان ، اسراء و خواهر و برادر شاهد اختصاص دهند .

تبصره 1: آن دسته از فرزندان شاهد، جانبازان از کارافتاده کلی ،آزادگان از کارافتاده کلی و فرزندان آنان که علاوه بر سهمیه استخدامی این ماده با کسب حدنصاب قبولی و امتیازات لازم در آزمون‌های استخدامی پذیرفته شوند می‌توانند همانند سایر فرزندان شاهد، جانبازان و آزادگان از شرط معافیت حداقل معدل و حداکثر سن بهره‌مند گردند.

تبصره 2: کلیه دستگاههای مشمول این ماده موظفند پس از بازنشستگی یکی از ایثارگران از محل سهمیه استخدامی خود را رعایت شرایط عمومی استخدام یکی از فرزندان شهید، جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر ، آزاده ، اسیر و مفقودالاثر را در آن دستگاه استخدام نمایند .

تبصره 3- کسب حداقل هشتاد درصد (80%) حدنصاب آزمون علمی آخرین نفر پذیرفته شده برای مشمولین متقاضی استخدام در ادارات آموزش و پرورش و علوم ، تحقیقات و فناوری الزامی است . 

ماده 22- بنیاد حسب مورد به همسر و والدین شاهد، جانبازان وآزادگان ، که بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی بنیاد دارای عائله تحت تکفل قانوین محجور و معلول (ذهنی، جسمی و حرکتی) باشند، علاوه بر پرداختی‌های موضوع این قانون، درصورتی که نسبت به نگهداری فرد یا افراد یاد شده در میان خانواده اقدام نمایند ، حداقل به میزان یارانه موضوع قانون جامع حمایت از حقوق معلولان پرداخت می نماید.

ماده 23- بنیاد مکلف است به کلیه والدین شاهد به میزان معادل یک و نیم برابر حداقل حقوق کارکنان دولت مستمری پرداخت نماید.

ماده 24- همسران شاهد، همسران جانبازان پنجاه درصد (50%) و بالاتر، شیمیایی و اعصاب و روان (متوفی یا در قید حیات) و همسران آزادگان با سابقه اسارت پنج سال و بالاتر که قبل از اسارت با آنان ازدواج نموده اند ، درصورت شاغل بودن می‌توانند با پنج سال سنوات ارفاقی از امتیاز بازنشستگی پیش از موعد با دریافت حقوق و مزایای کامل بهره‌مند گردند.

تبصره 1- همسران شاغل جانبازان زیرپنجاه درصد (50%) و آزادگان با سنوات اسارت کمتر از پنج سال براساس آئین نامه ای که به پیشنهاد بنیاد به تصویب هیأت وزیران می رسد از یک تا پنج سال سنوات ارفاقی بازنشستگی بهره مند می گردند .

تبصره 2- کلیه همسران شاهد شاغل ، همانند همسران جانبازان از کاهش ساعت کاری برخوردار می گردند .

تبصره 3- رعایت شررط سنی مقرر در قوانین و مقررات بازنشستگی زودتر از موعد جانبازان الزامی نمی باشد .

ماده 25- به همسران شاهد سرپرست خانواده و جانبازان پنجاه درصد (50%) و بالاتر و آزادگان متوفی که فرزند یا فرزندانی را از آنان تحت تکفل قانونی داشته باشند معادل حداقل حقوق کارکنان دولت ،حق سرپرستی پرداخت خواهد شد. افراد حضانت کننده از این فرزندان محروم از مادر نیز مشمول این ماده می‌باشند.

ماده 26- دولت موظف است به منظور حمایت از سلامت جانبازان پنجاه درصد (50%) و بالاتر و جانبازان اعصاب و روان و شیمیایی به تشخیص کمیسیون پزشکی بنیاد و براساس شدت و نوع ضایعات ناشی از مجروحیت و میزان ساعت کاری که از جانبازان مراقبت می‌شود، نسبت به برقراری و پرداخت حق پرستاری و حق همیاری بر مبنای حداقل دستمزد ماهانه کارگران اقدام و اعتبار مورد نیاز را در لوایح بودجه سنواتی منظور نماید.

ماده 27- مدت خدمت داوطلبانه جانبازان ، رزمندگان ، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزو سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان آور (یک به یک و نیم) محسوب می گردد .

دولت مکلف است مابه التفاوت کسوربیمه و بازنشستگی سهم کارمند و یا کارگر و کارفرما را برای مدت مذکور به مأخذ آخرین وضعیت استخدامی (حقوق و مزایای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی) محاسبه و یکجا به صندوقهای مربوط واریز نماید .

ماده 28- کلیه دستگاههای مشمول این قانون مکلفند نسبت به اعظای امتیازات دیپلم به شهدا و مفقودین زیر دیپلم و احتساب مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر به کلیه شهدا و مفقودین دارای مدرک دیپلم و بالاتر همانند جانبازان و آزادگان اقدام و حقوق و مزایای آنان را مطابقت دهند .

فصل پنجم - اشتغال و کارآفرینی

ماده 29- خانواده شاهد، جانبازان، همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر ،آزادگان و همسر و فرزندان آنان مشروط بر آنکه فاقد شغل و درآمد بوده و واجد شرایط شغل مورد نظرباشند می‌توانند از خدمات این فصل برخوردار شوند.

تبصره- رزمندگان وخواهر و برادر شاهد در اولویت بعدی برای استفاده از خدمات موضوع این فصل می‌باشند.

ماده 30- وزارت کار و امور اجتماعی و واحدهای ذیربط اعم از دولتی و غیردولتی موظفند ضمن هماهنگی با بنیاد در راستای جذب نیروی انسانی مورد نیاز کارگاههای تابع قانون کار، مشمولین موضوع ماده (29)این قانون را در اولویت قرار دهند.

ماده 31- به‌منظور تشویق کارفرمایان کارگاه‌ها به جذب مشمولین موضوع ماده (29) این قانون ، دولت موظف است کارفرمایانی را که با هماهنگی بنیاد پس از اخذ تعهدات لازم و انعقاد قراردادی که مبین تعهدات طرفین باشد اقدام به جذب نیرو در راستای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود می‌نمایند ، مشمول تخفیفات و تسهیلاتی به شرح ذیل قرار دهد :

الف) حق بیمه سهم کارفرما برای جانبازان و آزادگان و فرزندان شاهد به میزان صد درصد (100%) و سایر مشمولین موضوع ماده (29) این قانون به میزان پنجاه درصد (50%) حداقل به مدت پنج سال توسط بنیاد پرداخت می گردد .

ب) کاهش مالیات کارفرمایان این گونه کارگاهها از طریق احتساب یکصد و پنجاه درصد (150%) حقوق پرداختی به ایثارگران جدیدالاستخدام به عنوان هزینه‌های قابل قبول مالیاتی به مدت پنج سال .

ج) کارفرمایانی که اقدام به جذب و استخدام افراد موضوع ماده (29) این قانون حداقل به مدت پنج سال می نمایند با مدت هجده ماه از هفتادو پنج درصد (75%) یارانه حداقل حقوق و دستمزد، موضوع ماده (41) قانون کار برحسب نوع شغلی که دراختیار آنان قرار خواهد گرفت بهره‌مند می‌شوند.

ماده 32- بنیاد موظف است نسبت به ایجاد صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران اقدام نموده و اساسنامه آن را تدوین و به تصویب هیأت وزیران برساند منابع مالی این صندوق به شرح ذیل تأمین می‌گردد.

الف- بودجه عمومی دولت .

ب - وجوه برگشتی از محل اقساط وام‌های اشتغال پرداختی به ایثارگران (وجوه اداره شده) .

ج - سایر منابع بنیاد (منابع داخلی بنیاد) .

ماده 33- درصورتی که در راستای دستیابی فرزندان شاهد ، جانبازان بیست و پنج درصد (25%) و بالاتر و آزادگان بیکار به مشاغل مناسب ، نیاز به فراگیری دوره های آموزشی و مهارتی باشد ، به منظور تأمین حداقل معاش آنان در طول دوره آموزش (حداکثر تا هجده ماه) کمک هزینه زندگی معادل هفتاد و پنج درصد (75%) حداقل حقوق کارکنان دولت و برای یک بار توسط بنیاد پرداخت خواهد شد .

ماده 34- برای بهره مندی افراد واجد شرایط این فصل ، ضمن هماهنگی دستگاهها و مراکز ارائه دهنده امکانات فوق با بنیاد مشروط بر آنکه قبلاً از تسهیلات این فصل استفاده نکرده باشند تا سی درصد (30%) از امکانات مربوط به موارد ذیل به این امر اختصاص می یابد :

الف- واگذاری غرفه میادین و بازارچه های خوداشتغالی و دکه از طریق شوراهای اسلامی و با هماهنگی شهرداریها .

ب- سهمیه پذیرش دوره های کوتاه مدت و بلند مدت آموزشهای مهارتی ، تخصصی سازمان آموزش فنی و حرفه ای به همراه تسهیلات رفاهی به ویژه خوابگاه .

ج- اجرای دوره های کارورزی خاص فارغ التحصیلان توسط دستگاه های اجرایی ذیربط .

د- اعزام نیروی کار به خارج از کشور ، توسط دستگاه های مشمول این قانون .

ماده 35- دولت مکلف است ساز و کارهای مناسب را برای ایجاد مشاغل پایدار برای مشمولین این فصل از محل تسهلات تکلیفی ، اعتبارات وجوه اداره شده ، خوداشتغالی ، برنامه کمکهای فنی و اعتباری (ملی و استانی) در لوایح بودجه سالانه پیش بینی و اجرا نماید .

ماده 36- به منظور ساماندهی موضوع اشتغال مشمولین این قانون در سیاستگذاری های کلان ، رئیس بنیاد در شورای عالی اشتغال عضویت خواهد داشت .

فصل ششم - معیشت و رفاه

Powered By
  BLOGFA.COM